بررسی تاثیر شایسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی نقش تاثیر شایسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی در فرمانداری های استان اردبیل تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی ۳۵۰ نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۸۳ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، شایسته سالاری و کارآفرینی سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل نشان داد که، شاسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد. شایسته سالاری و عامل ایده در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل برنامه ریزی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل تحقیق و توسعه رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل بازاریابی در کارآفرینی رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل مدیریت مالی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل رهبری و مدیریت در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل ارتباطات در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل تحمل خطا در کارآفرینی رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد.در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.

Keywords:

شایسته سالاری , کارآفرینی سازمانی , فرمانداری های استان اردبیل