نقش معیارهای گزینش در سلامت اداری سازمان
Publish place: The second national industrial and organizational psychology conference with mental health center
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SNIOPC02_015
تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1402
Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معیارهای گزینش در سلامت اداری سازمان انجام شد.روش: تحلیل کیفی بر پایه تحلیل مضمون مقالات منتشر شده درونکشوری در حیطه گزینش کارکنان انجام شد. نتایج: یافته های حاصل از بررسی متون حاکی از آن بود که متغیرهایی همچون مهارتهای فنی، دینمحوری و باورهای دینی، عدالتجویی و عدالت محوری مضامین پایهای بودند که به ترتیب اولویت اول تا سوم را در معیارهای گزینش افراد به خود اختصاص داده اند و پس از آنان متغیرهایی همچون ویژگیهای شخصیتی، امانتداری، تعداد سالهای تجربه کاری (هر سه مضمون پایه به میزان برابر در اولویت چهارم قرار گرفتند) و صلاحیت خانوادگی پنجمین اولویت را به خود اختصاص دادند.نتیجه گیری: بنابر یافته ها، پیشنهاد میشود مسئولین مربوطه در این حیطه به متغیرهای اولویتبندی شده، خصوصا سه متغیری که اولویتهای اول تا سوم را به خود اختصاص دادند، توجه ویژه داشته باشند و راهکارهای لازم جهت تقویت این معیارها، به منظور حفظ سلامت اداری یک سازمان به کار گیرند.
Keywords:
Authors
اشکان کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.