بررسی علل کاهش انگیزه شغلی معلمان دوره ابتدایی
Publish place: The 7th National Interdisciplinary Research Conference in Management and Human Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 121
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRCMHS07_127
تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1402
Abstract:
آموزش و پرورش مهم ترین نهاد برآمده از متن جامعه ودر عین حال سازنده و تکامل دهنده ی آن است. و تاثیر آن درپیشرفت جامعه امری کاملا محسوس است .از میان سازمان های گوناگونی که در آموزش و پرورش به طور رسمی فعال هستند،مدرسه ها به عنوان یک سازمان حساس، نقش مهمی در تحقق اهداف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بر عهده دارند و لازمهتحقق این اهداف، ایجاد و تقویت محیط های جذاب و داشتن کارکنان خوشنود و راضی است. جو حاکم بر هر سازمان به طورمسلم بر روحیه افراد آن سازمان تاثیر می گذارد و به تبع آن باعث رضایتمندی یا نارضایتی شغلی افراد شاغل در آن سازمانمی شود.توجه به نیروی انسانی در آموزش و پرورش مهم تر و ضروری تر از سایر سازمان ها بنظر می رسد، زیرا مسئولیتتربیت و پرورش نیروی انسانی و وظیفه خطیر انسان سازی را بر عهده دارد. در واقع بیشتر افراد جامعه حساس ترین دورانعمر خود را تحت پوشش برنامه های آموزشی و تربیتی این سازمان قرار می گیرند. معلمان یکی از عوامل انسانی مهم درآموزش و پرورش هستند که نقش بسیارحساسی در تربیت و سلامت نیروی انسانی جامعه دارند. این نقش باتوجه به ماهیتکار آن ها یک نقش الگویی مهم برای دانش آموزان محسوب می شود.
Authors
اصغر اسدی
دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی
محمدرضا برزگرقاضیجهانی
دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی
علی پزشکی
دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی
پوریا آرمند
دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی