تحلیلی بر نقش مربیگری(کوچینگ) در عملکرد سازمانی
Publish place: Paya Shahr Journal، Vol: 5، Issue: 58
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 135
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-5-58_002
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
Abstract:
منابع انسانی یکی از ارزشمندترین دارایی و مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی برای سازمان محسوب میشود و حداکثر بهره برداری از سرمایه های انسانی و پرورش منابع انسانی برای سازمانها گریزناپذیر است. یکی از رویکردهای کلیدی در توسعه و بهبود استعدادها و به فعلیت رساندن استعدادهای بالقوه کارکنان، مربی گری است. این پژوهش به روش توصیفی و کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک موجود به بررسی نقش مربیگری بر عملکرد سازمانی می پردازد. وجود یک رابطه صمیمی در سازمان می تواند به ایجاد محیط جو سازمانی حمایتی انجامد که از این طریق بتوانند بر مشکلات پیش روی سازمان فائق و محیطی خلاق ایجاد نمایند که عاملی برای انگیزه کارکنان شوند و فشارات روانی و .... که در محیط کار را کاهش و اعتماد به نفس کارکنان، اعتماد و تعهد سازمانی و... را افزایش دهند و کارکنانی وفادار برای سازمان تربیت و زمینه جانشین پروری و افزایش عملکرد سازمان را فراهم نمایند
Keywords:
Authors
عالیه حوری سرائی
۱- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، ایران