بررسی نقش و وریکرد های مدیریت استراتژیک در سرمایه انسانی
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 783
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_086
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
Abstract:
مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی، عبارتست از : مرتبط ساخت مدیریت سرمایه انسانی با هدفهای ک وتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت سرمایه انسانی متأثر از ه دفهای استراتژیک هر مؤسسه است. از هر سیستم مدیریت سرمایه انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک در نظر گیرد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیهای سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند.
Keywords:
Authors
محمدجواد اصفهانی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
غلامرضا یوسفی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :