واکاوی ارتباط بین فلات زدگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب آذربایجانشرقی )

ازجمله مسائلی که امروزه سازمانها را تهدید میکند فلات شغلی و تاثیرات آنها برروی سازمان و منابع انسانی است مفهوم فلات زدگی شغلی مدتهاست که در ادبیات کارراه ه شغلی مورد بحث قرار گرفته است. هدف این تحقیق واکاوی ارتباط بین فلاتزدگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان (کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجانشرقی)است. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، توصیفی بوده و نظر به اینکه رابطه بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل میشود، از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. باشد .برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه میباشد. برای فلات شغلی از پرسشنامه میلیمن که مشتمل بر ۱۲ سوال و در دو بعد ساختاری و محتوایی است و برای تمایل به ترک شغل از پرسشنامه کیم مشتمل بر ۱۵ است استفاده شده است. برای پاسخ به سوالات، از طیف لیکرت استفاده شده است. از آنجا که پرسشنامه ها استاندارد هستند، لذا پایایی و روایی آنها قبلا تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار آماری spss.۲۵ استفاده شد. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه ها ازآلفای کرونباخ استفاده گردید. در این تحقیق، ۱۰۰ پرسشنامه به صورت تصادفی بین کارکنان توزیع و جمعآوری گردید. نتیجه این پژوهش نشان دارد که بین فلات شغلی و ترک خدمت کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجانشرقی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین بعد ساختاری و محتوایی فلات شغلی هر دو در تمایل به ترک کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجانشرقی نقش اساسی ایفا میکنند.

Keywords:

فلات شغلی , فلات ساختاری , فلات محتوایی , فلات زیستی , تمایل به ترک کارکنان