تاثیر فن آوری محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان های صنعتی ایران

هدف از نگارش این مقاله، بررسی تاثیر فناوری محوری به عنوان یکی از متغیرهای مهم درون سازمانی بر نظام مدیریت منابع انسانی در بین سازمان های صنعتی ایران بوده است که صنعت فولاد را برای مطالعه ی موردی، برگزیده است. جامعه ی آماری مورد بررسی، کلیه ی شرکت های فولادی ایران بوده اند که از بین آن ها ۹ شرکت با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه، گزینش شده اند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه بوده است که به تعداد ۵۰۶ نسخه توزیع و ۷۸% آن برگشت داده شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. آزمون تاثیر فناوری محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی، با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون متقاطع صورت گرفته است. نتایج به دست آمده، گویای تاثیر فناوری محوری بر تمامی اجزای نظام مدیریت منابع انسانی در شرکت های فولادی است و الگوی تاثیر فناوری محوری با توجه به شاخص های برازش ۰۳۶/۰RMSEA= و ۷۲۸/۰PCFI= و سایر شاخص های مربوطه، دارای برازش مناسب است.

Keywords:

فن آوری محوری , نظام مدیریت منابع انسانی , فولاد , ایران