معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 1، Issue: 1
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 94
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402
Abstract:
انسان، ثمرهی بی همتای خلقت و تکامل است، قدرت تفکر و حس کنجکاوی، او را وامی دارد تا به تفکر دربارهی جهان و نیروهای بیرون از کنترل خود بپردازد. بشر در طول قرن های متمادی به توضیح پدیده های طبیعی در جهان پرداخته است که قابل قبول به نظر می رسیدند؛ اما بهتدریج به وجود یک نظم و قاعده و رابطهی علت و معلولی در جهان پی برد. بنابراین، برای کشف علت و بررسی وجود چنین نظمی به اقدامات گوناگون دست زد و با تکیه بر شواهد تجربی، گام های مهمی در جهت کشف حقایق علمی برداشت. بهتدریج، روش های استدلال گوناگون برای حل مسایل نامعلوم ارایه روش های علمی پایه گذاری شد. سرانجام تحقیق و پژوهش و فعالیت های تحقیقاتی به شکلی نظام مند پدیدار گشت و به تبع آن، پژوهشگران بهعنوان محوری ترین عامل تحقیق و پژوهش هدایت و رهبری این عرصه را به عهده گرفتند. در این مقاله ضمن بررسی انواع مدل های منابع انسانی که در آن پژوهشگران با عنوان منابع انسانی تحقیقات نامیده می شوند، اقدام به استخراج مدل های مطرح در یک طیف جنبه های سخت و نرم استوری[۱]تا مدل بالندگی در مدیریت منابع انسانی، زیرسیستم های مورد نظر مطالعه و در نهایت مدل مورد نظر با زیرسیستم های فرعی تامین، بهکارگیری، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداری منابع انسانی ارایه شده است [۱]- Storey
Keywords:
منابع انسانی , نظام منابع انسانی تحقیقات , تامین منابع انسانی , بکارگیری , آموزش و توسعه , ارزیابی عملکرد , جبران خدمات , نگهداری منابع انسانی