حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی؛ ممنوعیت یا محدودیت؛ مطالعه مقایسه ای نظام های فرانسه، انگلستان و ایران
Publish place: Comparative law Research Quarterly، Vol: 16، Issue: 3
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 66
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CLRM-16-3_002
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402
Abstract:
چکیده حق اعتصاب، بهعنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت بهحساسیت های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی و تضمین این حق در مورد کارمندان مذکور، البته با وضع محدودیت ها و بعضا ممنوعیت هایی نظر دارد؛ حال آن که رویکرد انگلیسی، بر نفی و انکار ماهیت حق بنیاد آن استوار است. با عنایت به خلا حقوقی در مورد حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی در نظام حقوقی ایران، با بررسی و تحلیل هریک از رویکردهای فوق و آثاری که اتخاذ آن ها بر تنظیم حق اعتصاب کارمندان دارد، به انتخاب الگوی میانه و متعادل مبادرت میکنیم. * نویسنده مسوول مقاله: Email: mdjalali@gmail.com
Keywords:
The servants’ right to strike in public Sector , Individual right and public interest , The principle of continuity of public services , The idea of balance , واژگان کلیدی:حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی , حق فردی و منفعت عمومی , اصل استمرار خدمات عمومی , ایده تعادل
Authors
محمد جلالی ۱ *
۱. Assistant Professor, Faculty of Law, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
محمدقاسم تنگستانی۲
۲. Master of Public Law, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran