مولفه ها و شاخص های مدل گزارشگری سرمایه انسانی در سازمان ها با تاکید بر مولفه های اخلاقی

زمینه: هدف اصلی این مطالعه بررسی مولفه ها و شاخص های مدل گزارشگری سرمایه انسانی در سازمان ها با تاکید بر مولفه های اخلاقی است . روش: این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش۳۴۰ نفر از خبرگان نظری و تجربی حوزه مدیریت منابع انسانی و مالی سازمان های دولتی با تاکید بر شهر تهران هستند تعداد۱۸۱نفر نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه و بررسی اسناد ومدارک علمی وتجربی استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های تحلیل چندمعیاره دیمیتل فازی ، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف ، تحلیل عاملی اکتشافی و معادلات ساختاری ، آزمون آلفای کرونباخ در نرم افزار Smart PLS استفاده شد. یافته ها: شاخص های سرمایه انسانی، موجب شناسایی شش عامل استعداد، آموزش،سلامت و تندرستی، جایگاه شغلی، عملکرد کارکنان و اخلاق حرفه ای گردید. نتایج حاصل از بررسی ساختار عاملی و تحلیل عاملی تاییدی سرمایه انسانی نشان داد مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و ساختار عاملی در نظر گرفته شده برای آن قابل قبول می باشد .(۰.۴۰۸ GOF=) نتیجه گیری: مزیت رقابتی آینده سازمان ها در گرو استفاده موثر و مناسب از دارایی های نامشهودی چون سرمایه انسانی است. پژوهش حاضر نشان داد که مولفه های گوناگونی در گزارشگری سرمایه انسانی اهمیت دارند اما بی شک مهم ترین آنها توجه به استعداد ، آموزش و اخلاق حرفه ای در نیروی انسانی است. و مولفه های دیگری چون عملکرد کارکنان، سلامت و تندرستی و جایگاه شغلی در درجات بعدی اهمیت قرار دارند.

Keywords:

Ethics , Reporting , Human capital , اخلاق , گزارشگری , سرمایه انسانی