عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقی مسئولیت اجتماعی

زمینه: هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر  مدیریت منابع انسانی  اثربخش بر مبنای شاخص های مسئولیت اجتماعی در سازمان ثبت املاک و اسناد تهران  می باشد. روش: این تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی –توسعه ای است. در فاز اول پژوهش جامعه آماری مورد نظر ۱۷۸۹نفر از کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران در محدوده ۱۴ اداره شهر تهران در سال ۱۳۹۹  بود که با نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۱۷ نفر به عنوان نمونه تعیین شد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS  و و آزمون تحلیل عاملی بود.  در فاز دوم پژوهش از میان متخصصین دانشگاهی حوزه مدیریت منابع انسانی ۱۵ نفر با استفاده از نمونه گیری هدفمند تعیین شدند و با استفاده از روش AHP اهمیت  هر کدام از معیارها و شاخص ها را مشخص کردند. یافته ها: تجزیه و تحلیل عاملی شاخص ها نیز  منجر به خلاصه بندی شاخص ها در چهار گروه کلی ارزیابی منصفانه عملکرد کارکنان، استخدام مبتنی بر عدالت، ارائه مشوق های مادی و معنوی کارکنان و آموزش مستمر کارکنان شد.  شاخص های توجه به رفتار برابر(غیرتبعیض آمیز) در فرایند استخدام، رعایت برابری جنسیتی در استخدام کارکنان، جذب کارکنان با کیفیت، پاداش منصفانه و -منافع اجتماعی با هدف تضمین سود مشارکت برای کارمندان، بی تفاوت  نبودن نسبت به آموزش کارکنان نیز به عنوان مهم ترین شاخص ها با استفاده از روش  AHP تعیین شدند. نتیجه گیری:  مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی تفکر و ادارک یک سازمان را تغییر می دهد و اجازه می دهد تا این سازمان سطح جدیدی از فعالیت و اقدامات خود را به کار گیرد.  در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد  و عوامل متعددی در  کارآیی آن نقش دارند.

Keywords:

Ethics , Social responsibility , Human resource management , اخلاق , مسئولیت اجتماعی , مدیریت منابع انسانی