بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه میان اعتماد و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه میان اعتماد و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش است جامعه آماری پژوهشحاضر کارکنان و معلمان آموزش وپرورش شهرستان فریمان هستند، تعداد کارکنان این شهرستان ۲۶ نفر و تعداد معلمان تقریبا ۴۰۰۰ نفر هستند.طبق فرمول تاباچنیک و فیدل، حداقل حجم نمونه موردنیاز ۵۸ نفر می باشد که به منظور افزایش اعتبار بیرونی داده ها حجم نمونه را ۱۰۰ نفردر نظر گرفته شد باتوجه به نابسامانی و در دسترس نبودن نمونه آماری بعلت شیوع بیماری کرونا و امیکرون، از روش نمونه گیری غیرتصادفی دردسترس استفاده شده است بر این اساس تعداد ۱۰۰ پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع شد و ۹۲ پرسشنامه که به صورت کامل تکمیل شدهبودند به عنوان ملاک تجزیه و تحلیل قرار گرفتند برای انجام آزمون های آماری مورد استفاده قرار گرفتند روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای ومیدانی بوده است این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است روایی پرسشنامه ازنظر استاد راهنما مثبت ارزیابی گردید، همچنینازروش های روایی واگرا و همگرای موجود در نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ استفاده شد پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ وپایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت نتایج تحقیق نشان داد که مقدار ضریب استاندارد در فرضیه اعتماد سازمانی در رابطه بین هنجارهای ذهنیاشتراک دانش از طریق جو سازمانی برابر با ۰٫۲۹۸ است که با توجه به عدد معناداری ۴٫۲۷ این مقدار معنادار بوده و این فرضیه مورد تایید است.

Keywords:

جو سازمانی , اعتماد سازمانی , هنجارهای ذهنی اشتراک دانش