بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان
Publish place: The first national conference on linking education with society, organizations and industries (challenges and solutions)
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 47
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LESOI01_115
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمانمقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانیاز نوع روش پژوهش پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریهدر سال ۱۴۰۱ - ۱۴۰۲ بوده است )بر اساس آمار به دست آمده از آموزش و پرورش ۷۰۹ نفر، ۲۳۰ مرد و ۴۷۹ زن). حجمنمونه در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران ۲۵۰ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند( ۸۰ مرد و ۱۷۰ زن). ابزار پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه امنیتشغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹)، پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن (۲۰۰۴) بود. اطلاعات جمع آوری شده با نرم افزارspss-۲۸ و smartpls آزمون مدلیابی معادلات ساختاری، به روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان دادحمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریهتاثیر دارد.
Keywords:
Authors
منصوره لایقیان جوان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی،تربت حیدریه، ایران
حسین مومنی مهموئی
دانشیار گروه علوم تربیتی ، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی،تربت حیدریه، ایران