بررسی نقش میانجی گری مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری مدیریت منابع انسانی بررابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. روش تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی می باشد که برحسب روش تحقیق ، توصیفی -پیمایشی است و با به کارگیری ابزار پرسشنامه دادههای موردنیاز جمع آوری شده است . در این تحقیق جامعه آماری کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه نامحدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد. ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد ۲۸۴ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار۳Smart pls انجام شده است . بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت منابع انسانی بررابطه بین سرمایه اجتماعی وعملکرد مالی دارای نقش میانجی گری مستقیم و معناداری است .

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سرمایه اجتماعی , عملکرد مالی