تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری و خلاقیت سازمانی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 68
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBCONF06_015
تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1402
Abstract:
این پژوهش با عنوان تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری و خلاقیت سازمانی است. این پژوهش از نظر روش تحقیق کاربردی است. ماهیت و روش تحقیق حاضر در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و رویکرد تحقیق، همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش، سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس استفاده شده است. در این نمونه گیری کلیه کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز در نظر گرفته شده اند که با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر از کارمندان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج بررسی داده های بدست آمده از پرسشنامه های پژوهش نشان داده است که همبستگی معناداری بین فرهنگ سازمانی اقتدارگرا و عملکرد سازمانی وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که در رابطه بین فرهنگ سازمانی اقتدارگرا و عملکرد سازمانی متغیر نوآوری و خلاقیت نقش متغیر میانجی را ایفا می نمایند.
Keywords:
Authors
ناصر اقبالی فر
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
امیر ضیایی پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
علیرضا صالحی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مهدی ظهرابی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مصطفی دانش
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج