تساوی حقوق بین جنسیت ها به منظور مبارزه با تبعیض جنسیتی در محیط کار
Publish place: The first international conference on innovation, growth and development in management, accounting and humanities
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 192
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIMAH01_110
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1402
Abstract:
یکی از مسائل مهم در جامعه امروز، تبعیض جنسیتی است که در محیط کار نیز وجود دارد. تساوی حقوق بین جنسیت ها یکیاز راهکارهایی است که جهت مبارزه با این تبعیض پیشنهاد می شود. تساوی حقوق به معنای این است که مرد و زنان در محیطکار باید برابر باشند و برابری فرصت برای دستیابی به پیشرفت و توسعه حرفه ای وجود داشته باشد. تساوی حقوق جنسیتی بهاین معناست که برابری در پرداخت حقوق، تساوی در شرایط استخدامی، برابری در فرصت های آموزش و توسعه، و برابری درسطح مسئولیت ها و ارتباطات در محیط کار برقرار باشد. این امر به منزله تاکید بر این است که تفاوت در جنسیت، عاملی برایتعیین حقوق و فرصت های شغلی نباشد و همه افراد با توانمندی ها و استعدادهای خود بتوانند در محیط کار بهره ببرند. تساویحقوق بین جنسیت ها در محیط کار نه تنها به عدالت اجتماعی و انصاف میانجامد، بلکه بهره وری و رشد اقتصادی نیز موثراست. همچنین، تساوی حقوق جنسیتی به ایجاد محیط کاری سالم و پویا کمک می کند و موجب افزایش رضایتمندی کارکنان،افزایش تعهد و حضور موثر آنها در محیط کار میگردد. بنابراین، تساوی حقوق بین جنسیت ها نه تنها مورد نیاز جامعه است،بلکه برای توسعه و پیشرفت هر سازمان و اقتصادی نیز ضروری است. ما در این مقاله به بررسی تساوی حقوق بین جنسیت هابه منظور مبارزه با تبعیض جنسیتی در محیط کار پرداختیم.
Keywords:
Authors
معصومه فتوحی
دانشکده حقوق، دانشگاه ازاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران