مدیریت رفتار سازمانی، بررسی ریسک های مدیریت عملیاتی و رفتار کارکنان سازمان
Publish place: National Conference on Sustainable Development in Management, Industries and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAC01_123
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1402
Abstract:
مدیریت می تواند رهبری را از نظر رفتار ضعیف یا خوب ارائه دهد. نقش مدیریت اصولی در به نمایش گذاشتنبهترین عملکرد فرد به طور شهودی آشکار به نظر می رسد زیرا مدیریت بر نحوه انجام کارها در سازمان در هر دوسطح رسمی و غیر رسمی تاثیر می گذارد. یکی از زمینه های خاص نگرانی تاثیر رفتار اخلاقی مدیریت ارشد برخطر رفتار متقلبانه کارکنان است. ریسک عملیاتی ناشی از رویه های درون شرکتی با وجود هزینه های آشکار،غلب در شرکت ها نادیده گرفته می شود. با این حال. شرکت ها در برخورد موثر با چنین مسائلی با مشکل زیادیمواجه هستند.رفتار منصفانه با کارکنان ممکن است به طور بالقوه هزینه های کم کاری کارکنان (تقلب) را برای شرکت کاهشدهد و توانایی آن را برای انطباق با تغییرات افزایش دهد. این موضوع در زمان نوسانات اقتصادی که تهدیدات برایکسب و کارهای جهانی می تواند ماهیت و بزرگی ان را به سرعت تغییر دهد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
Keywords:
Authors
فرشته بستانی
دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی، واحد سیرجان، ایران
محمدرضا خضری پور
استادیار، عضو هیئت علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، ایران