ادغام منابع انسانی و هوش مصنوعی: بررسی تاثیرات و فرصت ها

این مقاله تحقیقاتی تاثیر عمیق ادغام هوش مصنوعی (AI) در فرآیندهای منابع انسانی را بررسی میکند. این مطالعه از طریق یک رویکردتحقیقاتی کمی، اثرات یکپارچه سازی هوش مصنوعی را بر عملکرد سازمانی، رضایت کارکنان، کاهش خطا و بهبود تصمیم گیری بررسیمی کند. این تحقیق شامل نمونه های متنوعی از سازمانهایی است که از هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی خود استفاده می کنندو از نمونه گیری هدفمند از متخصصان منابع انسانی و فناوری اطلاعات استفاده می کنند. این تحقیق از ابزارهای مختلف جمع آوری داده هامانند پرسشنامه، مصاحبه نیمه ساختاریافته و داده های ثبت شده از پروژه های یکپارچه سازی هوش مصنوعی استفاده می کند. تجزیه وتحلیل های آماری، از جمله تحلیل توصیفی، تحلیل محتوا، و تحلیل عاملی، بینش هایی را در مورد الگوها و روابط مرتبط با ادغام هوشمصنوعی در منابع انسانی ارائه می دهد. یافته ها حاکی از بهبود قابل توجه در کارایی، رضایت کارکنان، فرآیندهای تصمیم گیری و کاهشقابل توجه خطاها است. این تحقیق با توصیه هایی برای سازمان ها به منظور پیاده سازی استراتژیک هوش مصنوعی در ساختارهای منابعانسانی خود به پایان می رسد و بر پتانسیل مثبت قابل توجه این فناوری در افزایش عملکرد سازمانی تاکید می کند.

Keywords:

هوش مصنوعی , منابع انسانی , ادغام فناوری در محیط کار