نقش فناوری اطالعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
Publish place: The first international conference on law, management, educational sciences, psychology and educational planning management
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 42
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACO01_571
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
Abstract:
ا ورود فناوری اطالعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطالعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی الزم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطالعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پژوهش سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطالعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطالعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطالعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است
Keywords:
فناوری اطالعات- مدیریت منابع انسانی- ساختار سازمان- عملکردهای مدیریت منابع انسانی.
Authors
غزاله بنایی
کارشناس فناوری اطالعات )سیستم جامع مالی و اداری(
مینا سرحدی
کارشناس فناوری اطالعات )سیستم جامع مالی و اداری(
سمیرا ساالری تازیانی
کارشناس اتوماسیون اداری
محمدرضا اینالو
مسول تحلیل سیستم های سازمان فاوا