شفافیت سازمانی راهبردی جهت غلبه بر خاموشی هوشیارانه با میانجی گری آوای کارکنان

هدف : تحقیق حاضر باهدف کاهش خاموشی هوشیارانه کارکنان با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و آوای کارکنان انجام شده است.روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش ۳۸۵ نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) در سال ۱۳۹۹ تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۱ نفر تعیین و از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه های شفافیت سازمانی راولینز(۲۰۰۸)، خاموشی هوشیارانه رامینگونگ و اسنانسینگ (۲۰۱۳) و آوای کارکنان ون داین و همکاران (۲۰۰۳) جمع آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۶/۰، ۷۸/۰ و ۸۴/۰ تائید شد. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری smart pls انجام پذیرفت.یافته ها : تحلیل داده های آماری حاکی از آن است که میزان تاثیر شفافیت سازمانی بر خاموشی هوشیارانه ۸۶/۰، شفافیت سازمانی بر آوای کارکنان ۸۹/۰ و آوای کارکنان بر خاموشی هوشیارانه ۸۷/۰ می باشد. همچنین میزان تاثیر شفافیت سازمانی از مسیر آوای کارکنان بر خاموشی هوشیارانه ۷۷/۰ می باشد. نتیجه گیری : متغیر شفافیت سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم و اوای کارکنان نیز به طور مستقیم بر خاموشی هوشیارانه کارکنان تاثیر گذار می باشد و موجبات کاهش این متغیر را فراهم می نمایند. درنتیجه می توان گفت سرمایه گذاری بر آوای کارکنان در کنار شفافیت سازمانی می تواند در غلبه بر خاموشی هوشیارانه کارکنان کمک نماید.

Keywords:

خاموشی هوشیارانه , شفافیت سازمانی , آوای کارکنان