بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانبا درنظر گرفتن نقش تصمیم گیری مدیریتی در شعب بانک سپه شهر رشت

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمان با درنظر گرفتن نقش تصمیم گیری مدیریتی در شعب بانک سپه شهر رشت اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر رشت بودند، تعداد نمونه ۲۹۱ نفر از کارکنان شعب بانک سپه شهر رشت در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرمافزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که که بین سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا با افزایش سرمایه انسانی استراتژیک میزان عملکرد سازمانی افزایش خواهد یافت . بین تصمیم گیری مدیریتی و عملکرد سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا با افزایش تصمیم گیری مدیریتی میزان عملکرد سازمانی افزایش خواهد یافت . تصمیم گیری مدیریتی در رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمان نقش میانجی دارد.

Keywords:

عملکرد سازمان , سرمایه انسانی , سرمایه انسانی استراتژیک , تصمیم گیری مدیریتی .