نقش ارتباطات استراتژ یک در بروز خلاقیت کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان
Publish place: The fourth International conference on innovation in business management and economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 61
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF04_184
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
Abstract:
امروزه نظریه پردازان خلاقیت تاکید می کنند که اطلاعات به دست آمده از منابع متعدد از طریق رفتارهای بازخورد جویانه کارکنان از طرف همکاران مستقیم و غیر مستقیم (بخشهای دیگر و سرپرستان)، خلاقیت کارکنان را تقویت می کند، زیرا پاسخ به دیدگاههای مخالف در مورد کار آنها، کارکنان را در فرآیندهای شناختی درگیر می کند این واقعیت که محیط های ارتباطی دو طرفه ، باز و متقارن رفتارهای ارتباطی فعال کارکنان را در محیط کار تشویق می کنند. نشان می دهد که آنها می توانند بر رفتارهای بازخورد جویانه خود نیز تاثیر بگذارند هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان می باشد. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که همگی فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.
Keywords:
Authors
فرهاد پناهی
دانشجوی ارشد مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
رقیه بابائی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش بازاریابی
الهه نوری
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
ملیحه مختاریان خانیکی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی)تجارت الکترونیک(، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن