نقش ارتباطات استراتژ یک در بروز خلاقیت کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان

امروزه نظریه پردازان خلاقیت تاکید می کنند که اطلاعات به دست آمده از منابع متعدد از طریق رفتارهای بازخورد جویانه کارکنان از طرف همکاران مستقیم و غیر مستقیم (بخشهای دیگر و سرپرستان)، خلاقیت کارکنان را تقویت می کند، زیرا پاسخ به دیدگاههای مخالف در مورد کار آنها، کارکنان را در فرآیندهای شناختی درگیر می کند این واقعیت که محیط های ارتباطی دو طرفه ، باز و متقارن رفتارهای ارتباطی فعال کارکنان را در محیط کار تشویق می کنند. نشان می دهد که آنها می توانند بر رفتارهای بازخورد جویانه خود نیز تاثیر بگذارند هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان می باشد. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که همگی فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

ارتباطات داخلی استراتژیک , خلاقیت کارکنان , رفتارهای جستجوی بازخورد , مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان