عوامل موثر در بهبود رفتار کاری نوآورانه با تاکید بر نقش رفتار اشتراکی دانش

هدف اصلی از این پژوهش تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری رفتار اشتراکی دانش در شرکت دانش بنیان طبیعت زنده(سینره) م ی باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است . جامعه آماری پژ وهش حاضر، شامل کارکنان شرکت طبیعت زنده(سینره) است و نمونه آماری ۱۷۱ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رفیق و همکاران (۲۰۲۲)، م ی باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۸۳۷/۰) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۷۶/۰) مورد تایی د قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتا یج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان م ی دهند که رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار اشتراکی دانش تاثیر می گذارد همچنین رفتار اشتراکی دانش بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر می گذارد و در نهایت رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری رفتار اشتراکی دانش تاثیر می گذارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , رفتار کاری نوآورانه , رفتار اشتراکی دانش , شرکت دانش بنیان طبیعت زنده(سینره)