جو غیرمدنی در محیط کسب و کار: نقش اخلاق کار اسلامی

هدف اصلی این مقاله ، مطالعه متغیر جو غیرمدنی محیط کار و اثر اخلاق کار اسلامی بر آن می باشد. با توجه به هزینه ها و تاثیرات منفی روانی و اجتماعی اینگونه رفتارهای زیانبار و آسیب رسان در محل کار بر نتایج سازمانی ، جو غیر مدنی محیط کار در سالهای اخیر مورد توجه قرارگرفته است . در این خصوص تاکید اخلاق کار اسلامی بر همکاری بین کارکنان به منظور ایجاد یک محیط کاری مثبت و مولد و حرام شمردن اعمالی که به دیگران آسیب می رساند بسیار قابل تامل است . این مطالعه بارویکرد مدیریت اسلامی ، جهت کاهش اثرات ناشی از جو غیر مدنی کار از طریق اخلاق کار اسلامی در پی این است که چگونه اثرات ناشی از محیط کار غیرمدنی را می توان از طریق توجه به مفاهیم اخلاق کار اسلامی متعادل کرد. این مطالعه با بررسی مقالات و پژوهش های پیشین نشان می دهد که اخلاق کار اسلامی می تواند تاثیر منفی بر جو غیر مدنی محیط کار داشته باشد و آن را کاهش دهد و تبیین تاثیرات آن می تواند راهنمای خوبی برای مدیران باشد تا با نهادینه سازی اخلاق کاراسلامی ، جو محیط کار را بهبود دهند .

Keywords:

جو غیر مدنی محیط کار , اخلاق کار اسلامی , محیط کسب و کار