استراتژی های بکراگیری مدیریت دانش در سازمان
Publish place: 5th Conference of Industries and Mines R&D Centers
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,536
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC05_181
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385
Abstract:
بکارگیری روش ها، فرایندها، و تکنولوژی های جدید در سازمان های امروزی به عوامل متعددی بستگی دارد. یکی از این عوامل مدیریت کارای منابع انسانی و استفاده بهینه از دارایی های فکری است. تحقیق این امر مستلزم بکارگیری مناسب ابزارهای مدیریت دانش است. بعبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی باید با رویکرد مبتنی بر دانش از تواننیروی انسانی بهترین استفاده را بنماید. در این راستا، اجرای مدیریت دانش در جهت استفاده از دانش کارکنان و ترویج فرهنگ جریان آزاد دانش در سازمان و تعیین نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی می تواند اثر بخشی و کارایی کارکنان را افزایش داده و به تحقق اهداف کلی سازمان کمک نماید. در این مقاله با تاکید بر نقش سرمایه انسانی و دارایی فکری در سازمان به تبیین استراتژی های اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود و به اهمیت دانش جمعی کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی و عوامل موثر بر بکارگیری مناسب مدیریت دانش در سازمان اشاره می گردد.
Keywords:
Authors
علی شائمی برزکی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت ، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :