بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در شهرداری رشت

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در شهرداری رشت است. امروزه دانش به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی میباشد. تغییرات سریع و رشد افزون، هر سازمانی را بر آن میدارد تا برای بقاء تمام تلاش خود را در مدیریت دانش به کار گیرد. یکی از عواملی که در استقرار مدیریت دانش در یک سازمان بسیار تاثیرگذار است فرهنگ سازمانی می باشد. فرهنگ و راهبرد سازمانی به عنوان کلیدی ترین عوامل سازمانی در اثرگذاری بر اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش شناخته شده اند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی بوده که از روش پیمایش بهره گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسش نامه محقق ساخته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان شهرداری رشت تشکیل می دهند که ازاین بین تعداد ۲۲۹ نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک جهت مصاحبه انتخاب شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر شهرداری رشت در چهار بعد انطباق پذیری، سازگاری، درگیر شدن و ماموریت وضعیت مطلوبی نداشته و هم چنین کاربرد مدیریت دانش نیز مناسب نمی باشد. نتایج تحلیلی تحقیق نیز بیانگر آن بود که بین ابعاد فرهنگ سازمانی با کاربرد مدیریت دانش در شهرداری رشت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر این اساس می توان بیان کرد که چنانچه وضعیت فرهنگ سازمانی در چهار بعد ذکور بهبود یابد، کاربرد مدیریت دانش در شهرداری رشت تسهیل می گردد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , شهرداری , رشت