بررسی نقش مولفه های منابع شغلی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش بررسی نقش مولفه های منابع شغلی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان می باشد. پژوهش به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندارن تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان ۵۱۱ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های منابع شغلی روکزنویسکا و باکر (۲۰۱۶) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (۲۰۰۴) استفاده گردید. تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۲ استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد متغیر منابع شغلی به طور مثبت بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد و مولفه های منابع شغلی به نام های خودمختاری، حمایت اجتماعی و بازخورد بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارند. در حالی که فرصت های رشد و توسعه و مربیگری تاثیر معناداری به لحاظ آماری بر عملکرد سازمانی نداشتند. عملکرد یکی از مهم ترین متغیرهای وابسته سازمانی است که متغیر منابع شغلی در تبیین آن نقش اندکی دارند.