مطالعه رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تعهد و وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شیراز
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,922
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_215
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
Abstract:
عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی و فطری انسان به شمار میرود که وجود آن زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش ازپیش فراهم می کند حسین زاده 1388 از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها برروند شکست یا موفقیت سازمان ها تاثیر بسزاییدارد تلاش برای توسعه تعهد درکارکنان امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و رابطه ان برتعهد و وفاداری کارکنان در سازمان پرداخته است پژوهش حاضر ازنوع همبستگی است حجم جامعه 552 نفر و حجم نمونه 226 نفر ازکارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیراز و روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای بوده است به منظور جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه تعهدسازمانی پورتر با ضریب الفای کرونباخ 96درصد و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ضریب الفای کرونباخ 87/61درصد استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان میدهد که بین عدالت س ازمانی و مولفه های آن با تعهدسازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدرضا بلاغت
استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی آشام
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان
محمد رسول رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :