مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان با توجه ویژگی های حرفه شغلی و محیط شغلی از لحاظ سطح کیفی محیط فیزیکی و اجتماعی و روانشناختی

هدف از این مطالعه تجزیه و تحلیل تاثیر محیط کار فیزیکی از منظر اجتماعی و روانشناختی و سطح کیفی بر روی عملکرد کارمندان بررضایت شغلی آنها مورد بررسی قرار دهد. این نوع ازتحقیق کمی از نوع توصیفی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان یک بخش ازحمل و نقل شهرداری بالغ بر ۱۱۸ نفربودند. با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه، ثانویه جمع آوری داده ها از اسناد رسمی از طریق مطالعاتاسنادی منتشر شده است. یعنی مصاحبه،پرسشنامه و مطالعات اسنادی. این روش تحلیل داده ها در این تحقیق از مدل سازی معادله (SEM)و روش CRISP-DM برای داده کاوی و نیز پیش بینی میزان رضایت شغلی از روش شبکه های عصبی عمیق و Smart-PLS استفاده کردیم ابزارهای تحلیلی ما نتایج این مطالعه خویی را به محققین ارائه نمود که محیط فیزیکی کار مثبت است و تاثیر معنی داری بررضایت شغلی دارد. محیط کار غیر فیزیکی دارای مثبت و تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی کار رضایت اثر مثبت و معناداری داردبر عملکردکارکنان کار فیزیکی محیط تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج حاکی از آن است که بین رابطه کاری، حجم کار، محیط کار و رضایتشغلی رابطه خطی معناداری وجود دارد. در بین متغیرهای مورد بررسی، حجم کار از نظر آماری پیش بینی کننده معناداری برای رضایتشغلی کتابداران نیست، اما رابطه کاری و محیط کار از نظر آماری تاثیر نسبی معناداری بر رضایت شغلی کارمندان دارد.

Keywords:

, Smart-PLSA , CRISP-DM , منابع انسانی , زیر ساخت کیفی , شبکه های عصبی عمیق