تاثیر شخصیت بتا بر توانمندسازی کارکنان حسابدار

در این مقاله با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به بررسی عوامل موثر بر شخصیت بتا آنها پرداخته شده است. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. در ادامه به اهمیت و ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان هاوویژگی های سازمان ها و کارکنان توانمند اشاره و دستاوردهای حاصل از اجرای توانمندسازی در سازمان ها و موانع موجود جهت اجرای توانمندسازی آورده شده است. درنهایت به بررسی چند نمونه از فنون و ابزار خلق توانمندی در سازمان پرداخته شده است.لذابادرک اهمیت وضرورت این مقوله وبادرنظرگرفتن حسابداران شرکت های خصوصی و دولتی استان سمنان به عنوان نمونه مطالعاتی؛درصددتبیین وبررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان ازبعدرفتاری هستیم. مهمترین عوامل تاثیرگذاردراین بعد،مهارت،نگرش وشخصیت کارشناسان شناسایی شدندکه باطراحی پرسشنامه هایی دراین راستاو با استفاده از۲۳ پرسشنامه توزیعودریافت گردید. داده های گردآوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.بنابراین هرسه فرضیه تحقیق تایید شده وعوامل مهارت،شخصیت بتاونگرش تاثیرمثبتی برتوانمندسازی کارشناسان دارند. یافته های پژوهش نشان دهنده پردازش مناسب الگو بوده، فرضیه پژوهش را مورد حمایت قرار میدهد و نشان میدهد شخصیت بتاحسابداران بر توانمندسازی کارکنان حسابداران تاثیر معنادار و مثبت دارد.

Keywords:

توانایی ومهارت , پذیرش و سازگاری شخصیت بتا , عوامل فردی وگروهی