بررسی تاثیر پاداش و رضایت شغلی در بهره وری کارکنان

در این پژوهش به بررسی تاثیر دو متغیر پاداش و رضایت شغلی در بهره وری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهرستان اردبیل پرداخته شده است. داده ها به منظور بررسی ارتباط متغیرهای پاداش، رضایت شغلی و بهره وری وارد نرم افزار SPSS شده و نتالج بعد از انجام برازش های لازم با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Amos۲۴ نشان می دهد که متغیر پاداش و رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۹ درصد در بهره وری نیروی انسانی تاثیر معناداری دارند. و بهره وری نیروی انسانی شرکت مربوطه از مسیر رضایت شغلی حادث می شود تا پاداش.

Keywords:

واژه های کلیدی: پاداش , رضایت شغلی , بهره وری , معادلات ساختاری