نقش و جایگاه مدیریت تحول گرا در رضایت شغلی کارکنان

مدیریت تحول گرا توانایی شخصی برای پیش بینی، ساخت آینده، انعطاف پذیری، تفکر استراتژیک و کار با دیگران است که فرصت های متغیری را برای ایجاد یک آینده قابل وصول برای سازمان ها شناسایی می کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت تحول گرا و رضایت شغلی کارکنان انجام شد. روش مورد مطالعه اسنادی- کتابخانه ای بوده است. نتایج نشان داد مدیریت تحول گرا با شناخت عمیق موقعیت فعلی، ارتباط با اعضای تیم، شفاف سازی، انعطاف پذیری، ایجاد الگوهای مثبت تفکر و اشتراک گذاری اطلاعات نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان ایجاد نماید.

Keywords:

مدیریت تحول گرا , رضایت شغلی , تیم , کارکنان