تاثیر مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان شهرداری مشهد
Publish place: The 8th international conference on civil engineering, architecture and sustainable green city
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 76
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CASGC08_037
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1403
Abstract:
در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان شهرداری مشهد بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری داده هاکمی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری مشهد می باشند. از میان آنها ۲۸۰ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ازآنجاکه پژوهش حاضر از نوع توصیفی است، برای جمعآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از نرم افزار Spss و آزمون آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. طبق آزمون رگرسیون و با توجه به سطح معناداری، مدل رگرسیون معنادار بود و میتوان گفت مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان تاثیرگذار میباشد.
Keywords:
Authors
مرتضی حدادزاده
مدیریت کسب و کار، دانشگاه علمی-کاربردی
سعید قائناتی
مدیریت کسب و کار، دانشگاه علمی-کاربردی
علی حقیقی منش
مدیریت تبلیغات فرهنگی، دانشگاه علمی-کاربردی
جلیل آقایی
مدیریت تبلیغات فرهنگی، دانشگاه علمی-کاربردی