شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام

هدف پژوهش حاضر شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام (قرآن، نهج البلاغه و روایات) میباشد. این تحقیقاز حیث هدف بنیادی، نحوه به دست آوردن داده های مورد نیاز، توصیفی، به لحاظ روش شناسی، کیفی و با استفاده از روش فراترکیب می باشد. جامعه مورد بررسی این پژوهش شامل کلیه پژوهش های انجام گرفته (داخلی و خارجی کیفی و کمی) در خصوص کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام است که از پایگاه های اینترنتی پایاننامهها و ایرانداک تامین شده است. تعداد نمونه شامل ۲۱۶ مقاله و پایان نامه بوده است می باشد که با حذف ۱۷۹ مقاله نامرتبط، ۳۷ مقاله مناسب و مربوط به سالهای ۱۳۹۰ تا (۲۰۱۱ -۲۰۲۲ ) ۱۴۰۱ مورد برر سی قرار گرفتند . نتایج پژوهش منجر به دستیابی به ۱۶۲ کد بود که در این میان پس از کدگذاری محوری، محقق به ۹ مفهوم دست یافت. این ۹ مفهوم شامل استخدام بر مبنای اسلام، انتخاب منصفانه افراد، آموزش و توسعه، توسعه شغلی، جبران خدمات و حقوق بر مبنای اسلام، ارزیابی عملکرد بر مبنای اسلام، مشارکت کارکنان بر مبنای اسلام، روابط کارکنان و توجه به کارکنان بوده است. این مفاهیم بر اساس معیارهای اسلامی نشئت گرفته شده و از جنبه نظری و عملی، راهنمای رفتار و ارزشهای اسلامی است.

Keywords:

روش فراترکیب , کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام , مدیریت منابع انسانی