تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی کارکنان پلیس پیشگیری فرودگاه های کشور

زمینه و هدف: توسعه منابع انسانی ضامن پویایی هر سازمانی است. نیروی انسانی پلیس فرودگاه های کشور یکی از اجزاء فرماندهی انتظامی کشور است که با مسافران هواپیما در ارتباطند. اهمیت توجه به نیروی انسانی تا آنجاست که امام خامنه ای (مدظله العالی) فرمودند: «بهترین نیروی انسانی در نیروهای مسلح باشد تا ملت آسیب ناپذیر بماند.» در ضرورت این پژوهش آنکه اگر کارکنان از دانش روز مطلع نشوند باعث بی انگیزگی و اختلال در انجام وظایفشان می شود. هدف اصلی این پژوهش، تعیین تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی کارکنان پلیس فرودگاه های کشور است.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. حجم نمونه ۲۰۸ نفر از کارکنان پلیس فرودگاه های کشور انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده و گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد انجام شد. روایی ابزار از دیدگاه صاحب نظران تایید شد و پایایی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای مدیریت دانش ۰/۷۰۹ و توسعه منابع انسانی ۰/۷۸۳ به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها: یافته های تحقیق بر اساس آزمون های استنباطی نشان داد ابعاد مدیریت دانش شامل: اکتساب دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش، کاربرد دانش و خلق دانش بر روی توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.نتیجه گیری: نتایج بیانگر آن است که فرآیندهای مدیریت دانش منجر به بهبود توسعه منابع انسانی کارکنان پلیس فرودگاه های کشور می شود و با توجه آن بایستی در گزینش و استخدام نیروهای جدید، آموزش های بدو و حین خدمت و تحقیقات و پژوهش ها از ابعاد مختلف مدیریت دانش استفاده نمود و پلیس فرودگاه دانش محور داشت.

Keywords:

مدیریت دانش , توسعه , منابع انسانی , پلیس پیشگیری , پلیس فرودگاه