بررسی نقش مشارکتی در اثر بخش و ارتقا ی عملکرد سازمان ها

انمروزه یکی ار معضلاتی که سازمان ها به آن ها مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به ویژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است.این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است.متداول ترین راه برای بر طرف ساختن این مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی است. به گواه بسیاری از گزارش ها،موفقیت اکثر سازمان ها ی بزرگ مرهون به کارگیری مناسب این سبک مدیریت بوده است که به توسعه ظرفیت فردی کارکنان و ایجاد روحیه خودباوری،مسئولیت پذیری و تعهد در آنان منجر می گردد.نیروی انسانی به لحظ برخورداری از قدرت اندیشه،خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود،چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد.توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می باشد هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد شد

Keywords:

مشارکت , اثر بخشی , ارتقای عملکرد سازمان