تاثیر دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی از طریق نقش میانجی قدرت سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲

هدف پژوهش حاضر تاثیر بررسی دو سو توانی سازمانی بر قدرت سازمانی و رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی اندیمشک بود. پژوهش از نوع توصیفی همبستگی با روش مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش ، تمامی مدیران مدارس مقاطع ابتدایی ، متوسطه اول و دوم اندیمشک در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲به تعداد ۲۲۶ نفر بود که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، همه ی افراد جامعه به روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دوسوتوانی سازمانی آریوپولوس و لویس (۲۰۰۹)، پرسشنامه قدرت سازمانی قاسمی خرم (۱۳۹۹) و پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی توسط پورتر (۲۰۰۰) بود. داده ها با استفاده از فنون آمار توصیفی و همچنین همبستگی اسپیرمن و مدلسازی معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار spss و نرم افزار smartPLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد دو سو توانی سازمانی بر قدرت سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد. دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد. قدرت سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد و دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک از طریق نقش میانجی قدرت سازمانی تاثیر دارد.

Keywords:

دو سو توانی سازمانی , قدرت سازمانی , رقابت پذیری سازمانی , مدارس