بررسی رابطه معنویت در محیط کار با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه

معنویت در کار به زندگی کاری معنا می بخشد و باعث می شود فرد کارش را ارزشمند بپندارد و آن را ناظر به هدفی متعالی تلقی کند و همین امر موجب ایجاد حس خوشبینی در محیط کاری می گردد. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت در محیط کار با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه ارومیه بود که از بین آنان بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۳۲۱ بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه معنویت در محیط کار و اشتیاق شغلی بود. روایی ابزار به تایید نظرات متخصصین رسید و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای اشتیاق شغلی ۹۱/۰ و برای معنویت در محیط کار برابر ۸۹/۰ گزارش شد. داده ها با استفاده از آزمون های آمار استنباطی و توصیفی و با بهره گیری از نرم افزار spss تحلیل گردید که نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد و نیز در ادامه نتایج نشان داد مولفه های معنویت در محیط کار قابلیت پیش بینی اشتیاق شغلی را دارند.

Keywords:

معنویت , اشتیاق شغلی , دانشگاه , ارومیه .