اثربخشی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد مقاومتی
Publish place: The 8th National Conference on Modern Research In the field of Educational Science and Psychology of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF08_0646
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف در راستای اقتصاد مقاومتی است . اقتصاد مقاومتی آن اقتصادی است که در شرایط فشار و در شرایط تحریم تداومبخش رشد و شکوفایی کشور باشد. برای موفقیت یک اقتصاد مقاومتی باید تمام افراد یک کشور، تولیدکنندگان و مصرف کنندگان، در این فرایند مشارکت داشته باشند. با در نظر گرفتن نقش بنگاههای کوچک و بزرگ در اقتصاد، نقش مصرف کنندگان و فرهنگ سازمانها و افراد اثر منابع انسانی و مدیریت این منابع آشکارتر می گردد. مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است ، به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می رساند. با بهبود عملکرد افراد در سازمان در جهت توسعه اقتصادی گام برداشته می شود. در نتیجه برای توسعه اقتصادی و دستیابی به اقتصاد مقاومتی باید توجه و سرمایه گذاری بر منابع انسانی را مدنظر قرار داد.
Keywords:
Authors
آمنه مالمیر
استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزا د اسلامی، فراهان، ایران.
سعیده مومنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان