نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه فکری

این مقاله مروری به بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه فکری در سازمانها می پردازد. مسئله اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سرمایه فکری سازمانها است . روش پژوهش ، مرور و تحلیل منابع و مقالات علمی مربوط به این حوزه است . یافته ها نشان می دهند که رهبران تحول آفرین با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب ، تسهیل فرآیندهای ارتباطی و مدیریت تغییر، به توسعه سرمایه فکری سازمان کمک می کنند. آنها با ایجاد محیطی انگیزشی و متقابل بین اعضای سازمان، به اشتراک گذاری دانش و ایدهها را ترویج می دهند. همچنین ، استفاده از فناوریهای نوین ارتباطی و تسهیل فرآیندهای مدیریت دانش نیز در توسعه سرمایه فکری موثر است . این یافته ها نشان می دهند که رهبری تحول آفرین در سازمانها می تواند نقش مهمی در توسعه سرمایه فکری داشته باشد و بهبود عملکرد سازمان و دستیابی به مزیت رقابتی کمک کند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , سرمایه فکری , نوآوری , توسعه سازمانی .