بررسی ارتباط بین شادی در محیط کار و اثرات آن در بهره وری کارکنان

هدف پژوهش حاضر بیان بررسی ارتباط بین شادی در محیط کار و اثرات آن در بهره وری کارکنان بود، پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و به روش نظریه ای زمینه ای انجام شد ،شادی و شادمانی یک جنس درونی است به عبارت دیگر شادمانی در درون شخص حاصل می شود. با این حال دوستان، خانواده و محیط کاری می توانند این شادی را زیادتر و یا از بین ببرند. خوشحالی و نشاط کارکنان به طور فرآینده ای به یک امر ضروری در تجارت و سازمانها تبدیل شده است زیرا شواهد بدست آمده از مطالعات گوناگون نشان داده که زمانی که کارمندان شاد هستند سازمان ها رشد می کنند. بنابر این شادی با بهره وری مرتبط است . دانشگاه واوریک انگلستان در یکی از مطالعات خود نشان داد که کارگران شاد تا ۱۲ درصد از کارگران حرفه ای ناشاد (ناراضی ) دارای بهره وری بیشتری هستند و برای سازمان سودمندترند شادی زندگی را خوشایند می سازد و اشتیاق برای پرداختن به فعالیت های اجتماعی و وظایف را آسان می سازد.در این مقاله مروری خواهیم کرد بر تعاریفی از شادمانی و شادی در محیط کار و راههای تحقق آن و همچنین اثرات گسترده ای که بر افراد و سازمانها دارد. و در پایان پیشنهاداتی برای ارتقای شادی کارمندان و راههای شاد بودن ارائه خواهد شد.

Keywords:

شادی , نشاط , سازمان , بهره وری , شادی در محیط کار , عملکرد شغلی .