بررسی مفهوم مدیریت منابع انسانی در تحول سازمان

هدف در این پژوهش نقش نیروی انسانی را در دگرگونی سازمان بررسی کردیم نیروی انسانی در بعضی از ابعاد سازمانی را بیان کردیم که شاهد این باشیم تا چه حد منابع انسانی ما در تحول سازمان نقش دارند.روشروش این پژوهش علاوه بر توصیفی- تحلیلی بودن آن به تجربه و دانش خود نویسنده که با توجه به مطالعاتی که داشتند و شغلی که در آن تجربه کسب کرده بسیار تاثیرگذار بوده استو فقط از مقالات دیگر استفاده نشده و بخش کمی از این مطالب ارجاعات پژوهشگران گذشته است.نتیجهبه این نتیجه دست پیدا کردیم که منابع انسانی یکی از تاثیرگذارترین عامل در تحول سازمان است زیرا همه کارهای موجود در سازمان توسط آنان اجرا میشود و خود باعث تحول سازمان محسوب میشوند.

Keywords:

سازمان , منابع انسانی , مدیریت , تحول .