برر سی تاثی ر هوش هیجانی در فرسودگ ی شغلی پرستاران: یک مرور سیستماتیک

مقدمه: فرسودگی شغلی پرستاری در حال افزایش است و کمبود پرستار در حال حاضر یک مشکل است، لذابرنامه ریزی برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش تاب آوری باید مورد توجه قرار گیرد.هدف: هدف این مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی پرستاران به روش مرور سیستماتیک میباشد.روش کار و منابع داده: با استفاده از پایگاه داده الکترونیکی Scopus ;Cairn Science Direct ، Pub med ، Scopus ، web of science و موتور جستجوی Google Scholar مقالات در زمینه هوشهیجانی و فرسودگی شغلی جستجو شدند. این تحقیق شامل مقالات ی است که بین سال های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ بهزبان انگلیسی منتشر شده اند. جهت بررسی کیفیت مقالات از چک لیست استروب استفاده گردید. معیارهایورود شامل پژوهش های توصیفی مرتبط با موضوع، انتشار مقاله به زبان انگلیسی، دسترسی به متن کامل مقالهبود.نتایج: در مجموع ۱۸ مقاله مربوط به هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی قرار گرفت.مطالعات در بخش های مختلف بیمارستانی و برای پرستاران مختلف صورت گرفته بود. نتیجهگیری: نتایج مطالعات نشان داد همبستگی قابل توجهی بین فرسودگی شغلی و هوش هیجانی درگروه های مختلف پرستاران وجود دارد. فرسودگی شغلی پرستاران ی ک خطر شغلی است که پرستاران، بیماران،و به طور کلی جامعه را تحت تاثیر قرار می دهد. فرسودگی شغلی پرستار با بدتر شدن ایمنی و کیفیت مراقبت،کاهش رضایت بیمار و تعهد سازمانی و بهره وری پرستاران مرتبط است. پس برای ارتقای تابآوری پرستاران،تدوین و بکارگیری برنامه هایی برای افزایش هوش هیجانی جهت کاهش فرسودگی شغلی آنها ضرور ی است. درمرور کارهای انجام شده، تحقیقات کیفی کم تر ی افت شد. با توجه به اینکه تحقیقات کمی و کیفی مکملیکدیگر هستند، برای تحقیقات آینده توصیه می شود تحقیقات کیفی تر مرتبط با دیدگاه های پرستاران در موردنحوه برخورد آن ها با استرس و آسیب های ناشی از آن و تاثیر آموزش هوش هیجانی انجام شود.

Keywords:

هوش هیجانی , فرسودگی شغلی , پرستاران.