تاثیر فرهنگ سازمان یادگیرنده بر رفتار شهروندی و تسهیم دانش: نقش میانجی تعهد سازمانی مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی یادگیرنده بر تسهیم دانش و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و کاربردی بود که به روش مدل معالات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی (۲۰۰(N= بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول مورگان حجم نمونه مورد نظر ۱۷۸ نفر تعیین شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه بود که برای تایید روایی صوری و محتوایی ، در اختیار ۱۰ تن از اساتید مدیریت ورزشی قرار گرفت . همچنین با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ، پایایی حاصل از پرسشنامه های تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی یادگیرنده، رفتار شهروندی و تسهیم دانش به ترتیب ۸۸/۰، ۸۶%، ۸۲/۰ و ۸۹/۰ بود. تحلیل دادهها در قسمت آمار توصیفی ، انحراف معیار، میانگین و ... را با بهرهگیری از نرمافزار SPSS۲۴ و در قسمت آمار استنباطی جهت تعیین روابط بین متغیرهای پژوهش در مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل ۳ انجام شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی متغیرهای تسهیم دانش و رفتار شهروندی اثر مستقیم ندارد ولی با میانجی تعهد سازمانی اثر غیرمستقیم دارد و همچنین تعهد سازمانی بر روی دو متغیر تسهیم دانش و رفتار شهروندی اثر مستقیم دارد. در نتیجه مدیران اداره ورزش و جوانان برای ایجاد رفتار شهروندی و اشتراک دانش بین کارکنان باید بستر فرهنگ سازمانی یادگیرنده را در اداره حکم فرما نموده و زمینه ای برای تعهد هر چه بیشتر کارکنان فراهم نمایند.

Keywords:

تسهیم دانش , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , فرهنگ سازمان یادگیرنده , اداره ورزش و جوانان