بررسی نقش میانجی سکوت سازمانی و مولفه های آن در ارتباط بین کم کاری اجتماعی و تعهد سازمانی

مدیران سازمانها به خوبی دریافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی ، منابع انسانی سازمانهاست ، از این رو، توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمانهاست . پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت میدانی انجام گرفت و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه ی آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود . از بین جامعه آماری ۷۵ نفر به طور تصادفی طبقه ای برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از سه پرسشنامه ی استاندارد، پرسشنامه سکوت سازمانی دین ، اگر و بوترو ، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مایر و همچنین جهت سنجش کم کاری اجتماعی از پرسشنامه محقق ساخته و به صورت خودگزارشی استفاده شده است . بین کم کاری اجتماعی و تعهد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد. همچنین سکوت سازمانی و مولفه های آن در ارتباط بین کم کاری اجتماعی و تعهد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. به طور کلی کم کاری اجتماعی یعنی انگیزه پائین افراد برای کار در فعالیتهای گروهی به خاطر عدم توجه به تلاشهای انفرادی افراد و ارزش قائل شدن به آنها که خود به نوعی انعکاس ادراک نابرابری اجتماعی و تعهد پایین شغلی است .

Keywords:

سکوت سازمانی , کاری اجتماعی , تعهد سازمانی