رابطه سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی و شادکامی کارکنان اداره ورزش استان کرمان

هدف از این پژوهش بررسی سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی و شادکامی کارکنان اداره ورزش استان کرمان بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش استان کرمان بودند (۱۳۰ نفر) به دلیل محدود بودن از روش نمونه گیری تمام شمار ا ستفاده گردید و همه جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل الف ) پر س شنامه سلامت سازمانی ب) کیفیت زندگی ج) پرسشنامه شادکامی برای تحلیل دادهها برحسب مورد از آمارهای توصیفی ، از جمله : میانگین ، انحراف معیار و درصد استفاده شد و در آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی توزیع طبیعی داده ها استفاده شد و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین روابط بین متغیرها و از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره برای پیش بینی روابط بین متغیرها استفاده شد. تمامی تحلیل های آماری آزمونهای ذکر شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج توصیفی نشان داد کارکنان مرد درصد بیشتری از نمونه تحقیق را تشکیل داده اند (۵۳ درصد)، سن ۷۰ درصد از کارکنان بین ۳۱ تا ۴۱ سال مشاهده شد، با توجه به این توزیع سنی ، می توان بیان کرد که کارکنان تربیت بدنی از تجربه خوبی برخوردار ه ستند. گروه لی سانس بی شترین درصد (۵۷ درصد) و مدرک فوق دیپلم کمترین درصد (۱۴ درصد) را به خود اختصاص داده اند. نتایج تحقیق نشان داد؛ بین سلامت سازمانی و بین کیفیت زندگی ، سلامت سازمانی و شادکامی ، بین کیفیت زندگی و شادکامی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین کیفیت زندگی و شادکامی قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , کیفیت زندگی و شادکامی