بررسی تاثیر دموکراسی سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان بنیاد مستضعفان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
Publish place: Dynamic Management in Business Analysis، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 40
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DMBAJ-2-4_006
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر دموکراسی سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان بنیاد مستضعفان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. بر همین اساس، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان بنیاد مستضعفان تهران در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۳۹۱ نفر تشکیل داده بودند. بر اساس جدول مورگان ۱۹۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پادسکاف (۲۰۰۰)، دموکراسی سازمانی رهنورد (۱۳۸۰)، رضایت شغلی کندال و هیولین (۱۹۶۹) و تعهد سازمانی آلن میر (۱۹۹۳) بود. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها که از طریق نرم افزار اس پی اس اس (نسخه ۲۲) و پی ال اس (نسخه ۳) انجام گرفت نشان داد شد که: دموکراسی سازمانی سازمانی هم به طور مستقیم و هم از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی تاثیر داشت (p<۰/۰۵). لذا با توجه اهمیت نقش دموکراسی سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، بنیاد مستضعفان تهران می بایست توجه ویژه ای به این موضوع داشته باشند.
Keywords:
Authors
نسرین خدابخشی هفشجانی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
