تاثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی
Publish place: Dynamic Management in Business Analysis، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 59
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DMBAJ-2-3_002
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403
Abstract:
امروزه، یکی از مباحث مهم در سازمانهای دولتی ایران، کسب و حفظ مشروعیت است. وجود مشروعیت برای تمامی سیستم های سازمانی که برگرفته از نظام مردم سالاری است و مخاطب اصلی آنها عامه مردم هستند، بسیار حیاتی است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی بود. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی – همبستگی، از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش سازمان های دولتی شهر تهران (به تعداد ۲۵۱ سازمان) که با توجه به جدول کوهن ۷۰ سازمان با روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. لازم است اشاره شود که در هر سازمان سه پرسشنامه توزیع گردید، و در هنگام تجزیه و تحلیل، میانگین نظرات لحاظ گردیده است. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی واین (۲۰۱۰)، مسئولیت اجتماعی سازمان کارول (۱۹۹۱) و مشروعیت سازمانی ساچمن (۱۹۹۵) استفاده شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار LISREL ۸.۸ استفاده شد. نتایج ضرایب مسیر نشان داد بین مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج گویای آن بود که بین مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج نشان داد مسئولیت اجتماعی نقش تعدیلگری در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی دارد. زیرا مقدار آماره t (۰۸/۳)، بیشتر از مقدار استاندارد ۹۶/۱ بود. در مجموع، در این پژوهش الگویی کاربردی و بومی در زمینه ارتقای مشروعیت سازمانی از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی سازمانی و مسئولیت اجتماعی ارائه شد که ضمن پر کردن خلا تحقیقاتی و دانش افزایی در این زمینه، می تواند مسیر پژوهش های آینده را هموار کند.
Keywords:
Authors
جواد راهدارپور
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
محمدرضا کیخایی
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
علی سیاسر
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
مجتبی آتش فراز
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
نجمه اسماعیلی
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
سلطانعلی واعدی
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
امید کیخا
کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
