حسابداری منابع انسانی

رقابت شدید و نزدیک سازمان های مختلف در بازارهای مختلف به منظور رسیدن به سهم بیشتر بازار آنها را مجبور به تجهیز شدنه به ، به روزترین تکنولوژی ، تجهیزات، ابزارها ، سرمایه و ..... کرده ا ست . گر چه کلیه این عوامل سهم زیادی در بهبود عملکرد و کارایی سازمان ها دارند اما کاملا آشکار است که نقش نیروی انسانی متخصص در خلق مزیت های رقابتی در حوزه های گوناگون برای سازمانها انکار ناپذیر است . در عین حال علیرغم اهمیت روز به روز سرمایه های ان سانی ، متا سفانه این دارایی ارز شمند یعنی نیروی ان سانی در صورتهای مالی سازمانها گزارش نمی گردد و لذا ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری در جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورتهای مالی در را ستای اتخاذ ت صمیمات صحیح و بهینه و د ستیابی به مزیت رقابتی غیر قابل چ شم پو شی ا ست . بدون شک تعیین ارزش پولی منابع انسانی سازمان سهم : به سزایی در نقش مدیران منابع سازمانی ایفا می کند و مدیران منابع انسانی می توانند با استفاده از این از اطلاعات تاثیر افراد مختلف در فرایندهای ارزش آفرین سازمان را سیر تحولات مفهوم نوینی به نام حسابداری منابع انسانی ، ابعاد و چالش های پیش روی این موضوع مورد بررسی قرار گرفته است .

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , ارزش گذاری منابع انسانی , سرمایه انسانی