بررسی اهداف سازمانی در نظام آموزش و پرورش کشور
Publish place: The fifth national conference of professional researches in psychology and counseling with a teacher's perspective
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 25
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP09_2839
تاریخ نمایه سازی: 14 خرداد 1403
Abstract:
در این پژوهش ترویجی- توصیفی، حدود بیست و پنج اثر علمی، پژوهشی، مطالعاتی و اسناد بالادستی آموزش و پرورش و مبانی نظری متغیرهای مورد هدف، از طریق مطالعه کتابخانه ای و مقالات اینترنت بررسی شده است و اهداف سازمانی در نظام آموزش و پرورش کشور مورد ارزیابی و بحث قرار گرفته است. نتیجه بارز این بررسی حاکی از آن است که بهترین و امن ترین مسیر مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش تربیت نیروی انسانی متعهد به عنوان معلم است که می تواند به روند علمی و نظام مند شدن مدیریت سازمانی در نگهداشت و انگیزش کارکنان نیز تاثیر مستقیم داشته باشد. نکته اساسی دیگری که در مدیریت منابع انسانی بسیار تاثیرگذار است باور مدیران منابع انسانی به این ارزشمندی و از همه مهم تر انتخاب و انتصاب این افراد بر اساس استعداد، شایستگی ها و توان مندی های آنان است. در مرحله بعدی نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان ها، جنبه های متداول نگهداشت منابع انسانی وعوامل موثر در افزایش انگیزه است که باید دو رکن مهم قلمداد نمود و در شناخت و ارتقای آن اهتمام ویژه ای صورت گیرد.
Keywords:
Authors
جواد یوسفی امین
کارشناسی ارشد، تحقیقات آموزشی، آذربایجان شرقی، تبریز
